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如何合法、合理地調(diào)崗調(diào)薪
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更新時間：2015-09-17
調(diào)崗調(diào)薪一直是企業(yè)管理過程中的敏感地帶，常會產(chǎn)生糾紛。我國法律保護和承認用人單位對勞動者有一定程度的用工自主權，允許用人單位在法律規(guī)定的情況下，對勞動者進行調(diào)崗，但這種權利是有限的，是不可以濫用的，隨意使用該權利不僅不能達到用人單位原本的目的，反而會招致不利后果。
調(diào)崗調(diào)薪一直是企業(yè)管理過程中的敏感地帶，常會產(chǎn)生糾紛。我國法律保護和承認用人單位對勞動者有一定程度的用工自主權，允許用人單位在法律規(guī)定的情況下，對勞動者進行調(diào)崗，但這種權利是有限的，是不可以濫用的，隨意使用該權利不僅不能達到用人單位原本的目的，反而會招致不利后果。
根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，下列情況，用人單位可以對勞動者進行調(diào)崗調(diào)薪：
一，用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致：《勞動合同法》第35條第一款：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應當采用書面形式。
二，勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排：此時用人單位調(diào)崗必須同時滿足三個條件：1，勞動者患病或者非因公負傷；2，規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后；3，醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作。
三，勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其崗位：用人單位應注意：1，制定好崗位職責（證明勞動者不能勝任其工作）；2，要有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任工作，單位要定期對員工進行考核并保存。
四，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位：根據(jù)勞動部辦公廳1994年頒布的《關于《勞動法》若干條文的說明》的解釋，客觀情況至發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等。
五，企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工工作崗位：《勞動合同法》第41條之規(guī)定。但用人單位不可隨意濫用該條款，若被仲裁機構或法院認定是濫用權利，該調(diào)整就是無效的。
六，勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動者提出辭職后，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
如果用人單位在不符合法律規(guī)定的情形下，擅自調(diào)崗調(diào)薪，將會面臨如下法律后果：
一，勞動者可以解除勞動合同：根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有權依法解除勞動合同。
二，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償：如果勞動者因為用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪而被迫解除勞動合同的，有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；如果因為勞動者不服從用人單位擅自的調(diào)崗調(diào)薪，用人單位解除勞動合同的，就屬于違法解除勞動合同，勞動者有權要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金。
三，用人單位可能支付賠償金：根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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